杨奇华：推动企业年金成为企业跟员工共同成长、共享发展成果的重要载体
专题：中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式
12月26日金融一线消息，中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式在北京召开。长江养老保险股份有限公司党委委员杨奇华出席并致辞。
杨奇华表示， 企业年金的发展，需要政府、行业和参与主体的共同努力。年金管理机构需要持续在政策的创新实践、资金投资管理、多样化服务供给等方面发挥专业价值，为行业发展做出积极的贡献。
一是要深化政策创新实践，助力企业年金扩面。今年3月份上海的临港新片区落地了首个片区型人才年金计划，年金管委会担任统一的牵头人，提供专项的激励资金，为部分高新人才提供年金保障等创新模式，很好地提高了年金的制度参与率，长江养老作为这个计划的参与者和唯一的受托人，以行业中规模最大的“金色晚睛集合型年金计划”作为载体提供具体服务，体现了年金集合计划产品在解决中小企业快速建立年金制度、降低管理成本方面所发挥的有益作用。
二是要继续强化投研的核心能力，持续提升投资的收益。养老金的期限长、体量大、稳定性强，是资本市场的重要参与者，既要做到保本不亏，也要稳健增值，要跑赢市场，多重目标之下，实际上对投资管理人提出了很高的要求。
三是要发挥资源的统筹优势，加大从B端向C端延伸的综合服务供给。年金的法人受托机构是年金的“监理、管家和顾问”，服务了众多企业和员工。所以要依托大型的银行、保险等综合机构，深入分析年金客户背后的职工养老财富与健康管理需求，整合行业内部的产品与服务的资源优势，向客户提供多领域、多维度、全方位的综合服务。
“企业年金已经成为支撑社会和谐、促进经济发展的重要力量，长江养老愿意与所有的行业同仁共同努力，落实好企业年金制度，推动企业年金成为企业跟员工共同成长、共享发展成果的重要载体，在各位领导跟行业的共同助力之下做好养老金融大文章。”杨奇华说。
